rozmowakwalifikacyjna2, DOKUMENTYY
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic przygotowane przez poleca Rozmowa rozpocznie się prawdopodobnie krótką, wstępną pogawędką o fir- mie, pracy oraz o tym, jaki przebieg będzie miało samo spotkanie. Usłyszysz też ogólne „towarzyskie” pytania, które mają na celu przełamanie lodów: Czy miała pani dobrą podróż? Czy nie było korków na drogach? Czy nie miał pan trudności z trafieniem do nas? Uważaj. Wrażenie, które zrobisz w ciągu tych pierwszych kilku minut, będzie się utrzymywać przez resztę spotkania. Chociaż w tych pytaniach naprawdę cho- dzi o to, żebyś dobrze się poczuł, Twoje reakcje będą budowały Twój wizeru- nek, który zapamięta osoba przeprowadzająca rozmowę. W żadnym wypadku: Nie gadaj jak nakręcony. Na miejsce powinieneś przybyć wystarczająco wcześnie, aby złapać oddech i odzyskać panowanie nad sobą. Jeśli nie potrafisz utrzymać nerwów na wodzy, przeczytaj rozdział 17., w którym znajdziesz wskazówki, jak sobie poradzić z tym problemem. Nie milknij. Jednocześnie postaraj się nie udzielać lakonicznych, jednowyrazowych odpowiedzi. Nie narzekaj. Bez względu na to, jak okropny był korek, jak długo błądziłeś, szukając budynku, nie rób z tego problemu: 1) zobaczą w Tobie zrzędę; 2) będą się zastanawiać, jak poradzisz sobie z innymi drobnymi problemami i niedogodnościami; 3) jeśli Cię zatrudnią, będziesz codziennie pokonywać tę samą drogę, więc czy codziennie będą musieli wysłuchiwać Twoich narzekań? 48 Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic Nie obwiniaj. Nie wytykaj im błędów we wskazówkach dotyczących drogi, nawet jeśli należałoby je poprawić. Nie rozwlekaj się. To nie czas na długie opowieści o drogach, rozkładach jazdy, planach miasta itp. Nie poniżaj się. Nie musisz się tłumaczyć, że jesteś słabo zorganizowany albo że masz kiepską orientację w terenie. Nie wykorzystuj problemów jako wymówki. To, że utknąłeś rano w korku, nie będzie dla nich przyczyną Twoich niepowodzeń podczas rozmowy. Pamiętaj, żeby: Uśmiechać się. Przełamuj lody, uśmiechając się i nawiązując kontakt wzrokowy. Odpowiadać w serdeczny i miły sposób. Zachowuj się tak, jak podczas nieco formalnych spotkań towarzyskich. Udzielać pozytywnych odpowiedzi. Bez względu na okoliczności zrób wrażanie kogoś spokojnego i opanowanego. Zajrzeć do rozdziału 17. i zapoznać się z dalszymi wskazówkami, jak zrobić pozytywne pierwsze wrażenie. Po kilku kurtuazyjnych pytaniach osoba przeprowadzająca rozmowę może za- dać Ci otwarte pytanie w rodzaju: „Proszę mi opowiedzieć o sobie” albo „Pro- szę mi opowiedzieć o swojej pracy”, co będzie oznaczało przejście do głównej części spotkania. Te ogólne pytania potraktuj jako zaproszenie do przedstawie- nia swoich umiejętności i doświadczeń — firma chce poznać Twoje kompe- tencje. Potraktuj to jako minirozmowę kwalifikacyjną, w której przedstawisz zagadnienia do dalszej, dogłębnej analizy przez rekrutujących. Pytanie: „Proszę mi opowiedzieć o sobie” To pytanie nie może być już bardziej otwarte. To od Ciebie zależy, gdzie wy- znaczysz granicę, ale powinieneś zadbać o to, by trzymać się zagadnień, któ- re będą zawierały informacje istotne i wartościowe dla Twojego rozmówcy. Osoba przeprowadzająca rozmowę chce, żebyś opowiedział o: swoim obecnym stanowisku; swoich kwalifikacjach, wykształceniu i przygotowaniu; o tym, co przyciągnęło Cię do tej konkretnej branży i jak do niej trafiłeś; umiejętnościach i zaletach, które sprawiają, że jesteś dobry w tym, co robisz; Pytania na powitanie i początek rozmowy 49 swoim doświadczeniu i osiągnięciach; momentach przełomowych w swojej karierze; swoich celach. Treść odpowiedzi musisz oczywiście dostosować do kompetencji wymaganych od kandydatów na to stanowisko, biorąc pod uwagę swoje umiejętności, zalety, predyspozycje i doświadczenie. Przykład „Jestem [treściwie i zwięźle opisz siebie w nie więcej niż 15 słowach]. Jestem doświadczoną [kimkolwiek jesteś] z rozległą wiedzą na temat [odpowiedni obszar Twojej wiedzy], w tym [ważne zagadnienie] oraz [inne ważne zagadnienie]. Moje główne kwalifikacje i umiejętności to [podaj dwie lub trzy umiejętności, które będą mieć największe znaczenie, lub opowiedz o swoich najważniejszych kwalifikacjach]. Mam również doświadczenie w [przejdź do kolejnej umiejętności, która będzie mieć znaczenie dla nowego pracodawcy, lub przedstaw stosowny obszar swojej wiedzy], w tym [rozwiń jedno lub dwa kluczowe zagadnienia]. Do moich dotychczasowych osiągnięć należy zaliczyć [wymień dwa lub trzy główne osiągnięcia]. Swojemu obecnemu pracodawcy przyniosłam następujące korzyści [przedstaw w zarysie korzyści — co zwiększyłaś, zmniejszyłaś lub ulepszyłaś]. Uważam, że stanowisko, które państwo oferują, umożliwi mi [to, czym chcesz się zająć, lub to, co chcesz rozwinąć]”. Przykład „Jestem absolwentem informatyki, szczególnie zainteresowanym praktycznymi zastosowaniami systemów informatycznych. Jestem doświadczonym programistą komputerowym z rozległą wiedzą na temat robotyki, w tym modelowania trójwymiarowego i montażu podzespołów. Moje główne zainteresowania to metodologie programowania i mikroelektronika. Mam też doświadczenie w pracach nad sztuczną inteligencją, w tym w Popll i Prologue. Moim dotychczasowym największym osiągnięciem było stworzenie geograficznej bazy danych za pomocą pakietu GIS, co pozwoliło na zebranie informacji o pacjentach Narodowego Systemu Zdrowia w całym regionie West Midlands. Dzięki temu poprawiono przydział środków do rejonów o wysokiej gęstości zaludnienia, co skróciło przeciętny czas oczekiwania przez pacjentów o około 11 procent. 50 Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic Uważam, że stanowisko, które państwo oferują, umożliwi mi dalsze doskonalenie umiejętności rozwiązywania problemów, i jestem przekonany, że państwa firma mogłaby dużo zyskać dzięki moim umiejętnościom i doświadczeniu”. Pytanie: „Proszę przedstawić w zarysie pracę na pana obecnym stanowisku” To pytanie skupia się bardziej na Twojej faktycznej pracy. Jest to w zasadzie pytanie o opis Twojego obecnego stanowiska pracy, co ma na celu sprawdzenie, w jakim stopniu wiążę się ono z pracą, o którą się starasz. Osoba przeprowa- dzająca rozmowę chce się dowiedzieć rzeczy takich jak: główne założenia Twojej pracy; Twoje zadania i obowiązki; cele i oczekiwane wyniki; komu podlegasz — Twoje miejsce w strukturze firmy i to, czy ktoś Tobie podlega; umiejętności potrzebne do wykonywania tej pracy; zalety i osobiste predyspozycje, które do niej wnosisz. Swoją odpowiedź opracuj na podstawie powyższych punktów, włączając wszystkie stosowne informacje. Pytanie: „Z czym wiąże się pana obecna praca? Proszę mi opisać swój typowy dzień pracy”. Zadając takie pytanie, osoba przeprowadzająca rozmowę pragnie poznać bar- dziej osobistą interpretację Twojej pracy. Chce wiedzieć, jak zapatrujesz się na swoje zadania i obowiązki. Chce wiedzieć: co uważasz za główny cel swojej pracy; z jakimi zadaniami i obowiązkami wiąże się Twoja praca; jakie umiejętności, mocne strony i predyspozycje wykorzystujesz; jak pracujesz z innymi — jako członek zespołu, jak radzisz sobie z personelem, jak wyglądają Twoje spotkania z klientami itp.; z jakimi problemami spotykasz się na co dzień i jak sobie z nimi efektywnie radzisz; co lubisz i co w Twojej pracy sprawia Ci satysfakcję. Po wysłuchaniu odpowiedzi na tego rodzaju otwarte pytania osoba przepro- wadzająca rozmowę przystąpi zazwyczaj do zadawania dodatkowych pytań, żeby uzupełnić szczegóły: Proszę powiedzieć mi więcej na temat X, Czy mogłaby pani powiedzieć trochę więcej o Y? [ Pobierz całość w formacie PDF ] |